Sicurezza nei luoghi di lavoro. Il lavoratore che si rifiuta di utilizzare i DPI (Dispositivi di Protezione Individuale) messi a sua disposizione dal datore di lavoro, può essere licenziato. Nel caso in esame il dipendente era già stato raggiunto da contestazioni e sanzioni disciplinari conservative per essersi appunto rifiutato di ricevere i DPI, rendendosi dunque responsabile della violazione delle disposizioni normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro. A nulla sono valse le argomentazioni difensive prodotte in sede processuale durante tutti i tre gradi di giudizio (cfr. Cassazione Civile, Sezione Lavoro, Sentenza n. 18615/2013, in CEDAM-UTET).